все еще очень актуально:
надо заполнить табличку с моими целями на год вперед на текущей должности, и обсудить эти цели с шефом.
а я не знаю.
я знаю, что хочу через год "вырасти" на позицию, делать что-то сама, ну или хотя бы с большей долей самостоятельности, а за тот год, который до этого пройдет - научиться всему, что смогу взять.
но что я хочу сделать пока, на этой должности?
усовершенствовать документооборот? да ни малейшего желания!
ну хорошо, навести в чем-то порядок - возможно.
но каких-то еще целей достичь (вот прямо-таки целей, которые через год будут оценены, между прочим!) - не знаю...мне кажется, я не на той должности, когда цели ставятся и достигаются. у меня скорее - "выполнение поручений".
но надо что-то такое написать-придумать, и отправиться на беседу.
потому что я хочу поговорить и узнать, что будет дальше..
а то может и не стоит год ждать?
в общем, с радостью бы все это с вами обсудила
четверг, 03 апреля 2008
Жить нужно не надеясь на будущее, но не теряя оптимизма.
Комментарии
а должность какая?
но все равно перед ее заполнением будет, скорее всего, обсуждение..мне бы хоть по сути решить, что это должно быть. помощник директора по персоналу
хотя что-то все это вдохновляет меня все меньше...)
[email protected]
лови
(там еще есть - это я наугад два дока кинула, если что - спрашивай, я с ними мноооого валандась - с 6 подчиненными-то
По-моему, тебе надо просто четко определить для себя, чего ты хочешь.
Ты не ставишь конкретных вопросов (помнится, я тебе это уже писала как-то, но о чем именно - не помню...). Когда вопросы формулируются четко, тогда можно и искать четкие ответы.
Ты хочешь написать что-то для "галочки", для руководства?
Или определиться для самой себя?
только не дай бог мне придется писать что-то типа "формирование совершенной системы документооборота в управлении", "приведение в порядок своего рабочего места" (unreal -проверено!)
я бы лучше цели на будущее написала, и всякое то, что надо сделать для этого развития.
вымереть, короче.
надо уже поговорить с любимым шефом
четко - я хочу через год стать менеджером по персоналу. и хочу знать, что для этогог надо делать сейчас, пока я на этой позиции.
а пока я на этой позиции - помощник - мне надо писать, чего я хочу достичь сейчас. и чего я хочу достичь? ровно разложить бумажки?
мне вообще кажетсЯ, что в моем случае проще просто с шефом поговорить, определить, что сейчас надо сделать для "потом". если потом это существует. и заменить этой беседой план с целями, потому что какие цели могут быть у помощника, кроме выполнения поручений и парочки "типа-проектов"?
Почему бы так и не написать? Цель - достичь профессионаального уровня, необходимого для менеджера по персоналу?
Эта цель именно на сейчас. Бумажки, поручения и прочее - это задачи, понимаешь? А то, к чему ты стремиштся, - это и есть цель.
С помощью изучения тематической литературы, посещения семинаров/курсов/лекций/тренингов, с помощью практических заданий, с помощью временного замещения менеджера (если тот болеет или в отпуске), с помощью стажировки на должности.
Тебе не нужно перечислять в этом плане твои задачи, твои обязанности, твои повседневные дела в чуть усовершенноствованной форме.
Ставь себе ЦЕЛИ.
на самом деле да, проблема у тебя видимо в том что сама четко не знаешь куда рваться )))
ну да, просто я видимо хочу, но боюсь)
но хочу. так что что-то надо делать.
vredniuchka да. ты права.
в общем, я пожалуй и изберу это своей основной целью. а там уже пусть будут задачи и прочее.
спасибо!